En Talenttunity seguimos analizando de forma periódica los salarios relativos a los puestos y perfiles profesionales de Marketing Digital. Este análisis cuantitativo y cualitativo lo resumimos este año 2021 en las gráficas y tablas siguientes. Esta información facilita a las empresas determinar el rango salarial de sus puestos vacantes en Marketing Digital y a los candidatos orientar sus expectativas salariales en su carrera profesional.

Debemos tener en cuenta que la amplitud de los rangos salariales mostrados deriva de la diversidad de variables que se dan en los diferentes puestos; ubicación del puesto -grandes ciudades u otras-, tipología de empresa, expertise o especialización o impacto del puesto sobre el negocio. De hecho, a continuación analizamos algunos factores que influyen en el sueldo, y pueden explicar la variabilidad y que en ocasiones los sueldos «salgan» de los rangos que aquí mostramos. 

Actualización en 2021

Respecto a años anteriores, en la actualización de salarios mínimos y máximos para los diferentes puestos de marketing digital se ha producido un aumento en los rangos de los intervalos. Se han tenido en cuenta más ofertas de empleo de todos los niveles: junior, medior y senior. Además, en 2020 se ha producido una aceleración del sector digital que ha supuesto un salto de varios años, con un crecimiento del sector mayor que en años anteriores, por lo que se espera habrá una mayor demanda de todos los perfiles profesionales de marketing digital en más tipologías de empresas. También sigue creciendo la oferta formativa relativa al marketing digital, y muchas personas están optando por reciclarse en este área debido a las oportunidades existentes. Todos estos condicionantes han hecho variar, en algunos casos significativamente, los rangos de sueldos para cada puesto de marketing digital en 2021. 

Factores en el salario

Más sueldo:

• Empresa grande en plantilla o facturación, o startups con gran proyección
• Negocio con alcance internacional
• Requisito de muchos años de experiencia (>10)
• Sector de negocio muy competido o complejo (seguros, turismo, ecommerce…)
• Nivel de responsabilidad alto / nivel de impacto en negocio muy importante
• Personas a cargo
• Disponibilidad 24h

Menos sueldo:

• Empresa pequeña
• Negocios locales
• No requerida experiencia o poca
• Poco impacto en el negocio
• Sin personas a cargo

El salario en un proceso de selección

Como candidatos, cuando acudimos a una entrevista de trabajo, es habitual que nos pregunten por nuestras expectativas salariales. Para que estas preguntas no nos resulten incómodas, podemos decidir de antemano qué rango salarial cubre nuestras expectativas apoyándonos en informaciones salariales como la que publicamos desde Talenttunity y tomando en cuenta nuestro nivel profesional.