Los Biodata en los procesos de selección.

¿Qué son los Biodata?

De entre las técnicas de selección de personal los Biodata son una prueba basada en un cuestionario escrito que contiene una batería de preguntas que tratan de explorar tu etapa académica, tu experiencia en el trabajo, actividades que realizas y la historia de vida que estás desarrollando.

Si en el proceso de selección que participas se incluye esta prueba cuenta que tras la cumplimentación del biodata, serás convocado a una entrevista basada en el contenido y las respuestas que has aportado al cuestionario con el fin de que el evaluador/a pueda evaluar y emitir un juicio objetivo sobre la conducta y comportamiento que puedes mostrar en el puesto de trabajo para el que se te evalúa. 

Tradicionalmente los Biodata se han aplicado en las pruebas de oposición a la administración pública, pero son muchas organizaciones y empresas las que lo utilizan por su aparente valor predictivo y por la buena acogida que esta prueba tiene entre las personas que aspiran a un puesto de trabajo en el sector público o privado. No obstante, presenta algunas desventajas como que el contenido que escribas en el Biodata puede representar un problema de sesgo en el evaluador/a si no está entrenado/a en el manejo  esta prueba y por lo que  probablemente emita juicios de valor que quedan fuera del contexto del proceso de selección.

A pesar de esta debilidad, los Biodata tienen una buena acogida como técnica de evaluación en los procesos de selección. 

Preguntas comunes en los cuestionarios Biodata

Te indicamos algunas de las preguntas más utilizadas en los cuestionarios Biodata clasificadas por áreas. Practicarlo te será de gran ayuda para familiarizarte con la técnica.

Formación.

  • ¿A qué edad finalizaste tus estudios?
  • ¿Has repetido algún curso? Si la respuesta es afirmativa, indica qué motivos te llevaron a repetir un curso.

Social.

  • En alguna ocasión, ¿has sido expulsado de clase, de una actividad deportiva, o de cualquier otra situación? Si la respuesta es afirmativa, indica los motivos que  te llevaron a la expulsión.
  • ¿Cuándo ha sido la última vez que has incumplido una norma?
  • ¿Cuándo ha sido la última vez que tuviste la ocasión de ver a alguien incumpliendo una norma. ¿Hiciste algo al respecto?
  • ¿Qué actividades te gusta a hacer en tu tiempo libre?
  • ¿En qué grupos sociales participas? ¿Qué rol tienes en sus grupos?
  • ¿Cuál es la decisión más importante que has tomado? ¿Volverías a tomarla o tomarías otra decisión diferente?
  • ¿Qué valor tienen para ti los compañeros de trabajo?
  • ¿Qué valor tienen para ti los amigos, y la familia?

Valores.

  • ¿Con qué valores te identificas?
  • Describe alguna situación reciente en las que hayas actuado según los valores que identificas.

Trabajo.

  • ¿Por qué quiere presentarse a este puesto de trabajo?
  • ¿Qué valoración hace de sus anteirores puestos de trabajo?
  • ¿Cómo acepta las directireces de la empresa?
  • Si recibe órdenes contradictorias, ¿qué hace?

Personalidad.

  • ¿Se considera una persona segura de sí misma? ¿por qué?
  • ¿Cuáles son sus fortalezas, y cuáles son sus limitaciones?
  • ¿Cómo afronta una situación de estrés?
  • ¿Se considera un líder o un seguidor?

🌶️ Consejo avanzado: Objetivo Biodata.

El objetivo el Biodata es construir la biografía vital del aspirante que participa en el proceso de selección. La información derivada de los biodata proporciona datos sociales, personales, conductuales y sobre la motivación del aspirante al puesto de trabajo y a la organización para la que desea trabajar.

 

Tips para afrontar un Biodata.

  1. Prepara la prueba. Familiarizarte con la prueba te imprimirá confianza y seguridad. Ambos factores te ayudarán a mantener un nivel óptimo de autoeficacia y centrarte en la tarea evitando todo tipo de excusas y evitaciones. 
  2. Cuida la ortografía y la presentación. A los evaluadores no les gustará ver una o varias faltas de ortografía, incluso para muchos esto es un motivo de descarte del aspirante sobre todo cuando es un proceso de selección para una organización no pública. La presentación del contenido manteniendo la coherencia y la claridad, jugarán a tu favor. 
  3. Sinceridad. Los biodata son pruebas con una adecuada validez. Las preguntas de la entrevista se basarán en el contenido de lo que hayas presentado en el biodata por lo que si has mentido será muy difícil que improvises una respuesta coherente con lo que has expresado en el biodata y que no es cierto. El entrevistador entrenado en el manejo de la técnica observará tu comunicación verbal y no verbal tratando de determinar la coherencia y la lógica de tu discurso.

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